1、 独立思考能力强
留学生群体因为离开了家庭的呵护陪伴，大到未来的发展规划，小到各种琐碎日常，都是要靠自己做决定，这极大地锻炼了大家的独立思考能力。
所以在出国留学渐渐的磨砺中，大多数留学生懂得在职场上说出自己的想法和需求、有自己的边界、有明确的立场、更敢于表达。
小编觉得在这样一个信息量爆炸式增长的时代，出国留学期间培养起的独立思考和自我学习能力显得格外珍贵，而这些能力也使留学生在任何求职市场上都很吃香！
2、 综合能力强
国外的教学风格使留学生拥有高需求雇主认可的品质——比如创造能力、创新能力、团队合作能力以及领导能力。
不仅如此，留学生们置身在一个多元化的社会，其校园都是国际化社区。大家可以通过学习，能够获得国际化视角，从世界各地的学生和老师身上学到新的文化和社交方式。
1、 少数精英型
有一种回国的牛人们属于极少数精英型，他们为了祖国繁荣富强和自己事业的更大进步，义无反顾地回国了。不过，这类人往往是假海归，身份、妻子和孩子都在国外，每年回国呆几个月而已。
2、 回国起点高，竞争优势明显
作为本科文科类专业毕业的留学生，与外国人竞争不具有优势，家里条件还不错的话，回国可以利用较好的社会关系，最起码可以安排个国企、公务员或其他类似工作，家境更好的当然就可以直接接手企业了，何乐而不为呢？
3、 出于家庭团聚考虑，没有文化认同感
对中国人来说，注重父母亲情、天伦之乐是天性。与在国外一个人孤苦伶仃、艰苦打拼相比，回国也不是一个非常差劲的选择，可能开始工作辛苦点、生活艰辛点，但生活逐渐稳定，有车有房，上有高堂侍奉，下有儿女绕膝，亲戚朋友一大堆。因此，对于父母在国内，而且因为经济原因或者老人不习惯国外生活也不可能接他们出国同住的留学生们，海归也就是个必然选择了。
1、海归落户政策
国内很多一线城市都为海归提供了很多政策，其中就有一项落户政策，各省要求有所区别，此处列举几个城市的标准，详情还需咨询当地相关部门。
2、学术研究优惠政策
在职称上，很多人的职称都比在国外时高了一个或几个档次：
很多人在国外是助理教授，一回国就在名牌大学做正教授或副教授。在评职称时，海归不受工作年限的限制。不过也不是每个博士后一回国就是正教授或副教授，还要看个人的学术背景、科研成果、专业、所去大学的竞争激烈程度、城市位置等因素。
一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，还提供房屋补贴等，还有一些研究机构对回国人员家属的工作也做安排。
3、创业优惠政策
1、可申请十万元的无偿资助
2、可申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等，一般有20万至45万元不等（不过不是每个企业都能申请到的）
1、 调整定位。海归们可能因为在国外学习、实习，或者是工作过一些时间积累了一点工作经验，也许海归们可能在国外做过管理者有不错的管理经验，所以回国后，所面试的职位都是大公司大企业的管理层或是高官。在面试的时候，用人单位却发现海归求职者并不熟悉国内的环境，也不清楚国内的竞争情况，国外的那一套在这里根本就用不上，所以拒绝聘请海归求职者。也正因为如此，在海归就业不顺利的时候，可以考虑一下降低自己的要求，不要高薪不要高职位，从基层做起踏实的等待晋升。当然了，即使是从基层做起，那也得选好定位以便自己的未来发展，换个角度去思考问题，以切实开始。
2、 调整期望值，一些海归的人在回国之前对在国内就业的期望过高，正所谓期望越大失望就越大，所以海归人员回国后，一旦遇到与自己期望的情况不一样没有在预料之中，则会因为不适应状况而应运而生。求职者面试前要做好这样那样的准备，而海归的你们而需要调整期望值，这海归人员回国前的首要任务。不过，海归人员会出现这不适应状况也不是单方面原因，这用人单位也需要负一点责任，如果用人单位愿意给海归多一点时间去适应国内的环境并调整对海归的期望值，那海归必能有效的帮助公司的未来发展。
1、 国内大学深造学习或培训
如果本科在国外读的，读研究生可以考虑回国。读研这几年作为适应环境的缓冲期，两三年之后就熟悉了国内的环境和变化节奏，同时还拥有了很多国内的老师和同学，国内朋友少的问题也得到了解决，或者回国工作期间读MBA也是一个很好的办法。
2、 让时间来解决
有的不适应，只能用时间来改变，比如有人已经习惯了国外的蓝天白云和清新的空气，一回国就出现脸浮肿或者鼻炎、喉咙痛等症状。如果在污染严重的大城市生活是无法回避的，只能慢慢去适应。
3、 敞开心扉，多互动交流
不管是父母还是其他朋友，多交流互通有无，多一些理解和退让，即使意见相左。
一位去美国留学的博士，去美国之前给在农村文化程度较低的父母买了智能手机并装了微信，在美国的时间里他经常和父母进行交流并分享见闻。回国后还经常给父母讲在美国的事情，父母也很喜欢听孩子讲这些，虽然他们连高中都没有读过，但一点也不影响彼此之间的交流。