1、 通过老师的推荐
作为老师也有一定的人脉关系，也能够了解到一些企业的.招聘消息。他们会把这些消息推送给应届毕业生，所以你想找到靠谱的工作就要留意这些信息了。应届毕业生可以筛选老师给的招聘信息，感兴趣的可以提交简历，争取能够获得面试的机会。
2、 抓住春招和秋招的机会
春招和秋招都是应届毕业生找工作的常见渠道。不过它们的招聘时间不同，秋招集中在9—12月，而春招则在3—6月！在这段时间学校都会安排大型招聘会以及企业的宣讲会，引入大量企业来校招聘让才的，这些企业有学校把关也比较靠谱一些，所以大家不能忽视了这两次找工作的好时机哦。
3、 通过亲戚朋友介绍
应届毕业生求职很容易会上当受骗，所以找工作的时候能够得到亲戚朋友的介绍是比较好的。但是前提是你对那个亲戚朋友有足够的了解，知道他的工作是做什么的，避免亲戚朋友利用亲情来欺骗你。
1、 感兴趣的工作
在选择实习工作的时候，我建议可以尝试自己感兴趣的工作，而不是过分看重工资。而且，实习的时候基本上是做基础的工作，如果对工作缺乏一定的兴趣，很容易对工作产生厌倦感。在我一个朋友实习的时候，虽然他的专业是机械，但是由于他对写作比较感兴趣，所以他选择了文案的工作。尽管，找工作专业不对口受到怀疑，但是仍然凭借的兴趣找到了实习工作，之后也顺利在实习单位留了下来。在我看来，如果没有兴趣，很多事情都做不好也坚持不下来。最好的方法是在大学的时候培养一些兴趣爱好，在工作中可以多一份选择。
2、 专业对口的工作
专业是大学生学习了几年的一个学科知识，这也是学生比较擅长的。如果在工作之后能够找到对口的工作，工作上也能更快的上手。而且，专业对口也能让你在工作中更加专业，容易让你的上司更加信任你，放心把很多大事交给你。有了一定的知识基础，也能更好的在工作中进步。更何况，在学校学到了专业的知识，更想要学以致用，把知识用于工作中。
1、 法律规定：劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，有没有工资要看公司的规定。
2、 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
有劳动关系的试用期工资规定
《中华人民共和国劳动合同法》
1、 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1、 建议大家说说自己的性格特点，如开朗阳光，有始有终，有责任心，根据第一步了解的企业信息进行搭配阐述，不要仅仅就为了显示自己的好而胡乱撒网，同时注意表述技巧，谦虚谨慎，忌大吹大擂。
2、 具体简历填写部分。自己的基本信息，简明扼要，除了姓名，性别，专业，联系方式，其他的都可以自由组合根据场合使用，如政治面貌，有时面试外企是不用的，民族这个是鸡肋，除非有特别情况要求。
3、 先了解应聘公司以及实习岗位基本信息，了解这个公司需要什么样的人才以及实习岗位要求具备怎么的技能，做到有的放矢，针对性地准备简历内容。
4、 有实习经历或者参加过学校比赛竞赛的事例可以写，但是不要去无中生有。说完一件事可以简单总结，这件事对你的意义，暗示将来对企业的意义。
1、 面试着装
面试时，一般要着正装(西装、白衬衣、正装鞋子)，着装一定要得体，并且简洁大方，以显示对面试官的尊重。
2、 面试前要做足准备
很多学生在面试前不知道要准备什么，一份完整的个人简历是必须要准备好的。面试前，多熟悉自己的简历。比如之前参与过的活动和实践等，同时也要对公司的背景、产品，公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。
3、 回答问题
回答问题要语言流畅，如实回答，不要吞吞吐吐。面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，不要很快说不会或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相关联的方面尽量讲出来。
4、 面试礼仪
面试前，可主动和面试官进行简单的问候。不要有肢体上的小动作(例如，伸舌头，挠头，拨耳等)。看着面试官的眼睛，然后微笑，表现要自信，表现出自己的良好心态。与面试官保持目光交流，不要侧坐、斜视对方。身子坐正或者略前倾，以表示你的谦逊，不要后仰。面试完成后，一定要记得整理座椅，为下一个面试者做好服务。